Répondre à Sullivan

Au rédacteur-Nous remercions le Dr Sullivan pour sa réponse réfléchie à notre article Le répondant a exprimé sa frustration que notre rapport n’insiste pas suffisamment sur le rôle du salaire dans la prise de décision de carrière des résidents. Nous maintenons notre conclusion que le salaire n’est pas le seul facteur limitant nos effectifs et, bien qu’importantes, les mesures visant à améliorer le salaire seul ne sont pas susceptibles de résoudre complètement nos problèmes. L’intimé affirme que, pour des raisons financières, les stagiaires s’intéressent aux maladies infectieuses. En revanche, nous avons constaté que le domaine le plus sélectionné parmi les participants de la catégorie intéressés par ID, mais ne s’appliquait pas était la médecine interne / soins primaires%, pas la médecine hospitalière% En outre, si le salaire était le principal conducteur, nous devrions voir un profil similaire d’intérêt décroissant en rhumatologie Cependant, selon le NRMP du National Resident Matching Program, au cours de cette année de nomination, ils ont rempli respectivement% et% de leurs postes . Les données du NRMP et les résultats de notre étude ne corroborent pas la suggestion selon laquelle les stagiaires choisissent des domaines de carrière en fonction principalement du niveau de rémunérationNous sommes d’accord avec le répondant pour dire que le salaire était supérieur à 50%. Cependant, malgré le salaire qui représente le premier choix, seulement% des participants de la catégorie ont choisi le salaire comme facteur le plus influent pour choisir leur carte d’identité et, lorsqu’on leur a demandé quel facteur était le plus important Facteurs autres que le salaire En outre, lorsqu’on lui a demandé dans quelle mesure un salaire accru augmenterait l’intérêt des résidents à l’égard de la carte d’identité,% neutre à improbable Ces données appuient le constat que la sélection du choix de carrière des résidents est multifactorielle et que l’augmentation du salaire ne suffira pas à remédier à la baisse de notre population.En approchant cette étude, nous avons entrepris une évaluation complète des perceptions des résidents. l’école par la résidence Ce n’est qu’en adoptant une telle approche que nous pourrons identifier les facteurs qui mènent au recrutement d’identité des premiers stades de la formation médicale à la rétention en résidence. Le salaire est un facteur important, mais se concentrer uniquement sur la rémunération faire du tort à notre domaine et au bassin de futurs médecins d’identité

Remarques

Avis de non-responsabilité Les commanditaires de l’étude n’ont joué aucun rôle dans la conception, la mise en œuvre ou l’analyse de l’étude, la rédaction du manuscrit ou la décision de le publier. Le contenu reflète le point de vue des auteurs. Cette étude a été financée par les maladies infectieuses Society of America Conflits d’intérêts potentiels Tous les auteurs: Aucun conflit signalé Tous les auteurs ont soumis le formulaire ICMJE pour la divulgation des conflits potentiels de conflits d’intérêts que les éditeurs considèrent pertinents pour le contenu du manuscrit ont été divulgués