Règlement de salaire l’année prochaine ne devrait pas dépasser 2%, Johnson dit

Un règlement de rémunération acceptable pour le personnel NHS l’année prochaine devrait être réalisable, en dépit du fait qu’un L’augmentation ne sera probablement que d’environ 2%, a déclaré le secrétaire à la santé. Alan Johnson a déclaré aux députés la semaine dernière qu’il était optimiste quant à l’actuel – difficile ” M. Johnson témoignait dans le cadre de l’enquête sur les dépenses publiques du comité parlementaire de la santé. Le comité l’a abordé au sujet de l’appel récent du gouvernement pour une augmentation de salaire de 2% en 2008-2009. Pour la plupart des employés du NHS, on a demandé si la hausse des salaires en dessous du taux d’inflation allait être la norme. “ Cela dépend de la façon dont vous mesurez l’inflation, ” a déclaré M. Johnson. “ Le chancelier [de l’Echiquier] a raison de veiller à ce que nous ne construisions pas une spirale inflationniste qui nous ramène aux jours de taux d’intérêt élevés. “ Je dis à plusieurs reprises aux infirmières , Médecins généralistes et consultants: si vous regardez le dossier depuis 1997, et si vous regardez ce qui s’est passé avec Agenda for Change [le système de rémunération et les conditions introduites dans le NHS en 2004], aucun gouvernement n’a fait plus pour essayer d’établir Pour ce qui est de la façon dont nous maintenons cette rémunération, nous entrons dans une série de discussions et de négociations difficiles, mais j’espère que nous parviendrons à un règlement. »M. Johnson a confirmé la spéculation antérieure que le NHS était sur la voie d’un excédent de £ 1,8bn (€ 2,5bn; $ 3,7bn) d’ici la fin de l’exercice en cours. “ Ceci est une amélioration spectaculaire, ” il a dit, “ et je pense qu’il  s témoigne des efforts considérables du personnel NHS au cours de la dernière année et demie. “ Il est raisonnable pour une grande organisation avec un &#x000a3 100 milliards de chiffre d’affaires pour un excédent de 2%. Je ne pense pas que le NHS pourrait fonctionner sur une base équilibrée. ” Les députés l’ont interrogé sur les consultants ’ et si c’était une erreur de la part des prédécesseurs de M. Johnson d’accorder un salaire supplémentaire aux consultants avant qu’ils aient apporté des modifications à leur façon de travailler. “ Je suis un partisan de cette transaction, ” il a dit. “ Je pense que les consultants devraient recevoir un salaire décent; il en va de même pour les médecins généralistes et les infirmières. Le problème, c’est que les gens oublient ce qu’était la vie avant ce contrat. ” Les fiducies savaient maintenant ce que leurs consultants faisaient, et comme le contrat était convenu, la productivité moyenne du NHS était ajustée en fonction de la qualité et du temps Les députés ont également abordé M. Johnson sur les différences de politique entre l’Angleterre et l’Ecosse, telles que les soins personnels gratuits pour les personnes âgées et les ordonnances gratuites.Charlotte Atkins, député travailliste pour Staffordshire Moorlands, a déclaré, &#x0201c Très souvent, les patients anglais ont l’impression d’obtenir une offre brute par rapport à l’Ecosse.Par exemple, l’Écosse a la possibilité d’offrir des soins [personnels] gratuits aux personnes âgées. Comment pouvons-nous justifier cela? « M. Johnson a répondu, &#x0201c, l’Ecosse a décidé de suivre la voie des soins gratuits. Nous ne l’avons pas fait parce que nous pensions que c’était la mauvaise chose à faire. “ Je ne voudrais pas descendre la route des prescriptions gratuites. Je pense qu’il ya de meilleures choses que vous pouvez faire avec votre argent pour vous assurer de cibler les personnes qui en ont besoin le plus ” |. N | Quand tester les femmes du virus du papillome humain